La discriminazione delle persone LGBT+ in ambito occupazionale è un fenomeno ancora molto diffuso.
Educare alle differenze, fare inclusione nell’ambiente di lavoro non è solo un dovere ma anche un’opportunità perché favorisce il benessere delle persone, rende tutti più liberi, creativi, produttivi, agevola lo spirito di gruppo e le sinergie di lavoro, migliora l’immagine e la reputazione delle aziende, attraendo i migliori talenti indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Noi di Agedo pensiamo che sia la “non conoscenza” a creare barriere e pregiudizi. Per questo ci mettiamo a disposizione delle aziende per realizzare attività di formazione e di sensibilizzazione alle diversità e far conoscere il mondo LGBT+, visto dalla parte dei genitori che hanno vissuto il coming out dei propri figli e delle proprie figlie.
Agedo promuove e partecipa attivamente ad eventi aziendali rivolti al management ed ai lavoratori e alle lavoratrici sui temi legati all’orientamento sessuale e all’identità di genere, organizza e propone pacchetti di iniziative a supporto dell’inclusione sui temi LGBT+.
Lavorare in un ambiente in cui ognuno può essere sereno fa bene a tutti e migliora il clima aziendale.
Contattaci per avere informazioni e proposte di interventi nella tua azienda.